Que es el mínimo
intangible ?
Se le llama de esta
forma al porcentaje mínimo que una persona
debe recibir en dinero por concepto de retribuciòn salarial o
pasividad.
Es decir que para
los ingresos provenientes del trabajo se ha entendido conveniente
fijar un porcentaje que le asegure al titular un monto que
efectivamente va a cobrar luego de efectuarse todos los descuentos
posibles ( prestamos, cuotas sindicales, alquiler ) . Esta
disposiciòn atiende a la necesidad de asegurar al titular de la
retribución un ingreso y evitar el endeudamiento total del mismo.
Este porcentaje ha
ido cambiando hasta la aprobaciòn de la ultima modificación
concretada en Octubre de 2018 la que fijó en forma definitiva dicho
porcentaje en el 35% calculado sobre el "monto nominal"
que recibe el trabajador o jubilado "deducido los impuestos a la
renta y sus anticipos y las retribuciones especiales de seguridad
social".
"En aquel momento no había ningún límite y el trabajador llegaba a fin de mes y no cobraba nada, porque tenía todo su salario comprometido al igual que sucedía con los jubilados en relaciòn a sus jubilaciones ..
El aumento de 0% al 30% en aquel momento permitió ir resolviendo este problema. De todas maneras, nosotros decimos que un 30% disponible del ingreso para vivir parece no ser suficiente y por eso proponíamos aumentarlo", explicó.
Se puede "plantear que es un enfoque muy paternalista, y en cierta medida lo es, como en muchas otras políticas públicas; hay algún elemento de este tipo, pero se pretende evitar situaciones de sobreendeudamiento, que comprometerían el salario y que no tienen marcha atrás".
Foto; Banco Central
Cuando el dinero no alcanza para lo básico, sin entrar en gastos superfluos y practicando una economía doméstica drástica, es totalmente frustrante para los trabajadores.
ResponderEliminarY no hay peor cosa para una empresa, ya sea estatal o privada que la desmotivación de su gente. Eso influye en la productividad y los resultados. Sea el tipo de actividad que sea.
Por eso es tan necesario que se aseguren unos mínimos dignos para trabajadores y jubilados que ayudaron a crecer al país.
Marita
ES VERDAD Y ESA EXPERIENCIA LA TUVE EN MI TRABAJO DONDE MI JEFE EL DECÍA QUE MIENTRAS EL GANARA TAMBIEN QUERÍA QUE LA GENTE QUE LE AYUDABA A GANAR TAMBIEN TUVIERA SU PARTE!!!!! PORQUE EL CONSIDERABA QUE ASÍ SU GENTE LO AYUDARÍAN MAS !!!
ResponderEliminarEl trabajador bien remunerado e incentivado en su tarea es el que produce mejores resultados y trabaja más contento. Justicia social no es paternalismo es JUSTICIA
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