ª Los Consejos de Salarios corren peligroª.
“ Hay quienes buscan suspenderlos, como sucedió en algún
momento de la historia, o deliberadamente llevarlos a la mínima
expresión. “Para que nacieron ?
“Son la principal herramienta que regula las relaciones
laborales colectivas en el país. No son una creación de estos
tiempos, tienen muchos años y han sido el soporte para todos los
laudos y convenio colectivos existentes en la actividad privada.”
Nacieron hace más de 70 años, en el año 1943 del siglo pasado y
a imagen y semejanza de la OIT se constituyó un mecanismo tripartito
(trabajadores, patrones y estado) para que en forma negociada se
fijaran los salarios mínimos y categorías laborales por rama o
sector de actividad.
Así surgieron los salarios y categorías en los sectores del
comercio, la construcción, metalúrgica, salud, transporte, etc.
Posteriormente si había acuerdo de partes se agregaba en los
acuerdos las condiciones de trabajo y como somos un país con
inflación, se incorporaron los ajustes porcentuales de salarios,
para evitar la pérdida del poder adquisitivo y además posibilitar
el crecimiento del salario real.
Esta modalidad de relaciones laborales llamada Consejos de
Salarios, construida en el país hace tantos años, permitió que
durante largos períodos de tiempo en el Uruguay mejoraran los
índices de equidad y justicia social, que las riquezas que produce
el país se distribuyeran mejor y que sobresaliera en la región,
siendo uno de los países latinoamericanos con menor desigualdad “
“ Dijimos largos períodos de tiempo, porque no fue siempre en
estos casi 80 años,ya que supimos tener etapas donde los Consejos no
funcionaron y el retroceso y pérdida salarial fueron grandes.
Los años de dictadura, la década del 90 y parte de la 2000 son
elocuentes. Fueron años donde la patronal fijaba en forma
unilateral las condiciones de trabajo y salario.
Las consecuencias fueron nefastas para la clase trabajadora tal
como lo demuestran los indices sociales que pueden consultarse como
por ejemplo, la caída alarmante entre 1989 y 1998 del salario
mínimo nacional real establecida en un 26,5% , mientras que en el
periodo 2005 a 2014 el crecimiento fue de un 251% Otro tanto sucede
si tomamos, para igual periodo que el anterior, el indice de pobreza
, que de un 23% paso a situarse en el 10,2% al final del 2014
Pero además los resultados de los Consejos de Salarios no sólo
impactan en los trabajadores, que son la inmensa mayoría de los
uruguayos, sino que también tiene importantes efectos en los
jubilados y pensionistas, ya que las pasividades se ajustan por el
Índice Medio de Salarios, que surgen de los acuerdos logrados en las
mesas de negociación,y ademas también impactan en el consumo interno, en la
venta de los comercios, grandes y chicos, en los servicios, es decir
afecta o mueve la actividad de todo el país.
“ Decíamos al principio que este mecanismo de negociación, que por tantos años regula las relaciones laborales colectivas, está amenazado y corriendo peligro.
Hay sectores empresariales y políticos, que aduciendo el accionar
sindical, buscan minimizar o hacer desaparecer uno de los principales
mecanismos que existen para mantener y avanzar en la justicia social.
Por ejemplo, pretenden que los ajustes salariales semestrales o
anuales que percibimos, no se negocien más en los consejos de
salarios y que esto se resuelva o no, entre cada trabajador con su empresa , es decir, que quede liberado a la relación personal de
trabajo, en otras palabras transformar los consejos de salarios en
inocuos y que por la vía de los hechos no tenga razón su existencia
y obligue a cada empleado resolver en forma individual sus
condiciones laborales.
La actitud de la Asociación y la Federación Rural de retirarse
de la negociación en los grupos rurales y la agresividad de las
cámaras empresariales en la OIT, son un claro ejemplo de los que
decimos y una acción deliberada para ejercer presión en este año
electoral.
Son muchos los temas que se definen en estos meses, cosas tan
trascendentes como los consejos de salarios, tan incorporados a la
vida cotidiana que a veces no nos damos cuenta de su magnitud si
algún día lo perdiéramos.
Es la hora de defender las conquistas obtenidas, no hay avances
posibles si se desmoronaran los cimientos actuales.
Los trabajadores y jubilados deben " estar alerta, defender la negociación colectiva es
avanzar en más equidad y justicia social.Los consejos de salarios, su destrucción o minimización, sería un gran retroceso en el país. Otro Uruguay sería. “
Fte. Instituto Cuesta Duarte
La aclaración de este tema resulta de gran utilidad, para darnos cuenta de lo bueno que tenemos y el peligro de perderlo. Históricamente Uruguay ha sido un país de avanzada en leyes sociales salvo en oscuros períodos donde se perdió la libertad.
ResponderEliminarDefender los consejos de salarios y la negociación colectiva es la única herramienta que posee el ciudadano para mantener y mejorar sus derechos.